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tipos de controle de ponto

Tipos de controle de ponto: venha conhecer as diferenças que existem!

Gabriel Colombo

Você sabe quais são os tipos de controle de ponto?

Com o tempo corrido dos dias de hoje, às vezes fica complicado acompanhar o horário de entrada e saída dos funcionários, o famoso controle de ponto. Porém, é preciso ter atenção a isso. Promover um controle da equipe é essencial para qualquer negócio.

Os diferentes tipos de controle de ponto servem para tanto, auxiliando o empregador a cumprir os mandamentos trabalhistas e evitando atrasos, que beneficiam o empregado e o empreendimento.

Pensando nisso, preparamos este post para que você conheça os diferentes tipos de controle de ponto. Continue a leitura e confira!

Tipos de controle de ponto ideais

Primeiramente, quando a empresa decidir utilizar o controle de ponto, ela deve levar em conta o número de funcionários que possui e o fluxo de entrada e saída.

Dependendo da situação, apenas um só ponto não será suficiente para toda a demanda, e isso pode prejudicar o empregador e o empregado. A empresa está livre para escolher o ponto que se encaixe melhor para o negócio, sendo que, em alguns casos, é obrigatório o registro eletrônico de ponto.

Veremos nesse post:

  • Livro de ponto;
  • Relógio de ponto;
  • Ponto eletrônico;
  • Ponto online.
Planilha de Controle de Ponto

Livro de ponto

Como método mais barato, o livro de ponto é muito utilizado pelas pequenas e médias empresas para ter o controle de seus funcionários. Mesmo que seja mais difícil para o departamento de pessoal, essa opção é muito utilizada pelos empreendimentos em que os funcionários trabalham por hora.

No entanto, ele é suscetível a falhas, o que obriga o empregador a ter constantes controle e monitoramento. O documento não pode ter modificações ou rasuras, para que não seja obrigado a ser refeito.

No caso de empresas com muitos empregados, essa modalidade se torna bem mais difícil e gera muito trabalho.

Relógio de ponto

Outra opção para o controle é o ponto cartográfico, conhecido também como relógio mecânico. Aqui o controle é manual, e o empregado insere um cartão de papel que registra o horário de entrada e saída.

Essa é uma opção que traz mais segurança, visto que não há possibilidade de modificações e rasuras. Contudo, para a sua eficácia, é necessário que o funcionário bata o ponto corretamente todos os dias. Além disso, é preciso observar se outro funcionário não está fazendo isso em seu lugar.

A desvantagem desse método é que as horas trabalhadas são contadas de forma manual, o que leva tempo e permite a ocorrência de falhas. Entretanto, o relógio de ponto tem custo acessível para o empregador.

Ponto eletrônico

Existem duas opções de ponto eletrônico: o ponto biométrico e o ponto com cartão.

No ponto com cartão, o controle de horas é feito com crachá ou cartão individual. O sistema pode ser instalado nas catracas de entrada da empresa.

Já no biométrico, o controle de horas é feito por meio da impressão digital dos funcionários. Isso permite maior precisão para o empreendimento.

Ambos os meios agregam segurança e praticidade, evitando fraudes no controle de ponto. Eles armazenam os dados em nuvem, o que permite sempre o registro das informações captadas.

Ponto online

Uma opção moderna que surgiu no mercado é o ponto online, que conta com um sistema de controle totalmente confiável e fácil de usar.

Com ele, é possível acompanhar o desempenho diário dos colaboradores e ter o controle de ausências, horas extras e horas faltantes. Eles podem realizar suas marcações diárias por algum computador, tablet ou o próprio celular.

Os colaboradores recebem notificações se esquecerem de registrar o ponto ou se a jornada estiver incompleta — tudo diretamente pelo celular. Além disso, essa opção permite ao gestor optar por bater e controlar o ponto no mesmo local.

Enfim, investir em controle de ponto para as empresas é essencial e cumpre a legislação trabalhista, demonstrando credibilidade ao negócio e à sua equipe.

A Pontomais é a maior plataforma de Controle de Ponto da América Latina. Intuitiva, econômica e segura, somos mais que um sistema de controle de ponto, somos seu parceiro para um RH mais fácil e estratégico. Garantido que as empresas estejam dentro da lei e evitando passivos trabalhistas.

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Até mais. 🙂


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