Quais são os critérios para avaliar a promoção de colaboradores?

Quais são os critérios para avaliar a promoção de colaboradores?
Ricardo Nacarato

Promover os colaboradores pode não ser uma tarefa tão fácil. Para ajudar nisso, existe a avaliação de desempenho, que é uma das mais importantes ferramentas com as quais os gestores e o setor de recursos humanos podem contar para mensurar a performance dos colaboradores em determinado período.

Para fazer essa avaliação de desempenho, é importante contar com um banco de dados com o perfil dos colaboradores da empresa. Assim torna-se muito mais fácil avaliar as competências dos profissionais, como os seus conhecimentos e habilidades, para decidir se a promoção é merecida ou não.

Afinal, quais critérios são válidos para avaliar a promoção de colaboradores? Continue a leitura e confira!

1. Competência para assumir determinado cargo

Um dos critérios mais importantes e que não pode ficar de fora numa avaliação de desempenho é a competência que o profissional tem para assumir determinado cargo para o qual ele pode ser promovido.

Não é possível colocar uma pessoa em um cargo para o qual ela não tem competência para assumir, não é mesmo? Por isso, analise se o profissional possui conhecimento suficiente, formação acadêmica ou experiência para assumir aquele cargo para o qual ele pode ser promovido.

Claro que, caso o profissional não tenha todas as competências necessárias para assumir o cargo, mas demonstre que é capaz de se dedicar e aprender o que precisa para assumi-lo, ele pode ser preparado por meio de programas de trainee e se capacitar para ele.

2. Compromisso com prazos

Outro ponto crucial numa avaliação de desempenho dos seus funcionários é o comprometimento que cada um tem com os seus prazos.

Profissionais que são mais comprometidos, que seguem os seus prazos à risca e nunca deixam o cliente ou outro setor da empresa na mão certamente são mais merecedores de uma promoção — isso é simples.

Afinal, imagine promover para a gerência um profissional que não tem compromisso com os prazos, que se esquece de entregar os relatórios e acaba atrasando o serviço em outros setores do negócio. Não daria muito certo, não é mesmo?

3. Proatividade

A proatividade se define como o comportamento de antecipar e se responsabilizar pelas próprias ações e escolhas feitas diante de situações e adversidades que foram impostas.

Uma pessoa proativa é capaz de agir com antecedência, sendo capaz de resolver e até mesmo evitar problemas futuros.

Por isso a proatividade é uma qualidade que vem sendo cada vez mais valorizada em empresas dos mais diferentes segmentos.

Procure observar quais são os profissionais proativos dentro da sua empresa, quem é capaz de encontrar por conta própria a solução para algum problema, driblar as adversidades — valorize esse profissional, dando a ele uma boa nota no critério proatividade.

4. Capacidade analítica

A capacidade analítica é uma característica profissional que tem sido cada vez mais valorizada. Ela diz respeito à habilidade de analisar dados que podem ou não estar diretamente relacionados entre si e, a partir daí, gerar informações de valor.

Quem são os seus colaboradores com maior capacidade analítica? Se você não tem dado muita atenção a isso, comece a reparar com cuidado, pois a capacidade analítica é essencial em diversos cargos e postos.

5. Relacionamento com outros colaboradores

A habilidade de se relacionar com outros colaboradores e de trabalhar em equipe é algo extremamente importante para o membro de uma empresa. Afinal, dificilmente um processo depende de uma única pessoa.

Além do mais, se a promoção for para um cargo de gerência ou algum outro cargo que exija contato e interação com outros colaboradores, é essencial que o profissional tenha a habilidade de se relacionar bem em grupo.

Agora que você já sabe quais são os critérios para avaliar a promoção de colaboradores, basta começar a observá-los e dar a eles uma nota por cada um desses critérios.

A partir dessa avaliação é possível fornecer feedbacks ao pessoal e fazer uma avaliação geral, classificando cada um como sujeito a promoção, bonificação, estagnação e demissão, de acordo com seus resultados individuais.

Aproveite e confira também como o plano de carreira da sua empresa gera motivação no trabalho para os colaboradores!

A Pontomais é a maior plataforma de Controle de Ponto da América Latina. Intuitiva, econômica e segura, somos mais que um sistema de controle de ponto, somos seu parceiro para um RH mais fácil e estratégico. Garantido que as empresas estejam dentro da lei e evitando passivos trabalhistas.

Diminua a burocracia usando tecnologia simples e ganhe tempo para cuidar das pessoas e do seu negócio. Clique aqui, conheça a Pontomais e venha revolucionar a gestão da sua empresa.

Até mais. 🙂


Gostou? Compartilhe nas redes sociais: 
Assine nossa Newsletter
Obrigado! Sua submissão foi recebida!
Ops! Algo deu errado ao enviar o seu email.
Simples
Fácil &
Rápido
Teste a melhor plataforma de registro de ponto da América Latina sem nenhum custo!
Começar Grátis
Simples
Fácil &
Rápido
Fale com um dos melhores especialistas em registro de ponto Agora!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Falar com Especialista

Teste a Pontomais,
a solução ideal para sua empresa

Simples, fácil e rápido!
01. Cadastre sua empresa

02.Confira todas as funcionalidades

03.Acabe com os problemas de fechamento de ponto!

Vamos começar?

Cadastre-se e ganhe 14 dias de suporte premium grátis!
Nenhuma cobrança requerida
Você está sendo redirecionado
Este e-mail já esta em uso, escolha outro
Revise o seu e-mail, algo esta errado.
Digite o seu nome completo
Informe a quantidade de funcionários.
Revise o seu telefone, algo esta errado.
Sua senha deve conter mais de 8 caracteres
Ops, as senhas não coincidem
É necessário aceitar nossos termos para continuar
COMEÇAR AGORA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Fale com um de nossos especialistas!

Você vai descobrir como o controle de ponto da sua empresa pode ser simples, fácil e rápido. Tenha relatórios automatizados de horas extras, banco de horas, fechamento e muito mais.

Saiba como a Pontomais pode ajudar  você a revolucionar o seu RH!

Vamos começar?

Você está sendo redirecionado
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

RH Digital

Preencha os seus dados e receba o ebook
de RH 4.0 gratuitamente.
Obrigado! Você receberá seu Ebook em breve.
Oops! Alguma coisa deu errado, tente novamente.

Veja também

3 dicas para melhorar a comunicação interna nas empresas

A comunicação interna é uma estratégia fundamental para as empresas. Conheça os benefícios e saiba como melhorar a relação com os seus colaboradores.

Ler mais

O Que é Gestão de Pessoas e Como Colocá-la em Prática na Sua Empresa

Entenda a importância da gestão de pessoas, conheça seus pilares e saiba como colocá-la em prática na sua empresa hoje mesmo.

Ler mais

Por Que Investir na Experiência do Colaborador?

Você sabe como aprimorar a experiência do colaborador pode ser benéfico para a sua empresa? Além de tornar a equipe mais engajada, ajuda na diminuição do turnover, aumenta a produtividade e auxilia no employer branding da sua empresa!

Ler mais

Veja também

Como o RH pode entregar valor à empresa

Como o RH pode entregar valor à empresa

O RH estratégico auxilia o setor de Recursos Humanos a traçar objetivos e metas para auxiliar no crescimento da companhia.

Ler mais
Objetivos de Gestão Sustentável

Objetivos de Gestão Sustentável

Como e porquê implementar objetivos de desenvolvimento sustentável na estratégia da sua empresa durante a pandemia de COVID-19

Ler mais
Segurança digital: A importância dos dados

Segurança digital: A importância dos dados

A Winov Cloud, ao lado da Pontomais, uniu forças para te explicar o que é a famosa nuvem e como ela poderá ajudar na segurança dos dados da sua empresa

Ler mais

Fique por dentro do mundo de RH!

Faça o cadastro em nossa newsletter para receber nosso conteúdo novo, sempre fresquinho!

Tenha na palma da sua mão a ferramenta mais poderosa para realizar o seu controle de ponto!

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Conheça a Pontomais

Gestão de jornada na palma das mãos

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Pontomais no Top of Mind

Inspirados pelo futuro. Conectados pela inovação.

23ª Edição do Top Of Mind de RH, 2020.

Estar entre os indicados ao Top of Mind de RH, principal premiação do segmento de Recursos Humanos brasileiro desde 1998, é um enorme reconhecimento ao trabalho desenvolvido pelas empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH.
Vote Aqui