O home office pode ser a solução perfeita para a sua empresa estar preparada para imprevistos como esse e não comprometer a produtividade. Confira as vantagens, a relação de trabalho e como fazer o controle de jornada.
Desde o início desta quarta-feira (12) a notícia que ocorrerá uma greve geral na sexta-feira (14) tem preocupado os empreendedores de diversos locais do país. A grande preocupação é como não comprometer a produtividade da empresa sem diversos serviços em funcionamento.
De acordo com as notícias recentes divulgadas sobre o assunto, entre as categorias confirmadas estão a polícia militar e civil, bombeiros e agentes penitenciários.Então como manter o colaborador trabalhando sem comprometer a sua segurança? Lembrando que problemas no trajeto do colaborador até o escritório também entram como CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
Diversas empresas já encontraram uma alternativa definitiva para o deslocamento se tornar uma solução, e não um problema, o home office. Abaixo a gente te mostra como fazer a gestão correta da sua equipe em Home Office para não perder a produtividade de sua empresa em imprevistos como este.
Formato moderno de relação de trabalho, o home office garante uma série de benefícios. Isso, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Por exemplo, como mais produtividade, menos custos e melhor qualidade de vida.Porém, sua implantação requer alguns cuidados, não apenas para garantir estes benefícios, mas também para evitar contratempos futuros — inclusive com questões legais e trabalhistas. É preciso definir limites de home office no momento de implementá-lo.Para muitos analistas, o home office é um caminho sem volta. De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de tecnologia Citrix em 19 países, até 2020, 90% das empresas oferecerão algum tipo de atividade remota aos seus colaboradores.Estas organizações buscam uma série de benefícios que esta nova modalidade de trabalho oferece. Além da redução de custos, o home office resulta em mais produtividade. Também é uma forma de atrair novos talentos, já afeitos a este modelo de atuação à distância.Para o colaborador, atuar de casa — ou do lugar onde desejar — representa mais qualidade de vida, o que também gera resultados mais produtivos e criativos.Mas, a liberdade que o home office garante a empresas e colaboradores, não significa que a relação entre ambos sofre algum tipo de alteração. Todos os direitos e deveres trabalhistas precisam ser respeitadas, seja o trabalho presencial ou remoto.
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