Voltar ao Blog
Excesso de horas extras

Quem é o responsável pelo excesso de horas extras na empresa?

Compartilhe nas redes sociais: 
Aqui voce encontra:

Nem sempre excesso de horas extras representa uma maior produtividade. Seja por falta de controle de horas trabalhadas ou pela ausência de uma gestão eficiente da jornada de trabalho dos funcionários, muitas empresas acabam tendo sérios problemas em manter as finanças em dia, já que os recursos tornam-se insuficientes para cobrir as despesas com horas extras.Isso porque quando a duração normal do trabalho for superior a 8 horas diárias, o valor da hora normal deve ser acrescido de 50%. No entanto, a CLT prevê que o limite máximo é de 2 horas extras por dia.Se você tem gastos com excesso de horas extras em sua empresa, confira algumas dicas para administrar melhor o tempo de trabalho dos colaboradores. Confira!

Como reduzir o excesso de horas extras na empresa?

1. Identificar a raiz do problema

O empreendedor pode gerir apenas aquilo que conhece. E para saber exatamente o motivo do excesso de horas extras na empresa, é preciso analisar os horários de trabalho de cada funcionário.Com o ponto eletrônico, os gestores passam a ter um maior controle das horas extras dos empregados, o que facilita também a avaliação por métricas que podem evidenciar se há realmente a necessidade de estender a jornada de trabalho e qual a contribuição disso nos resultados da empresa.É fundamental que o gestor conheça os processos da organização e saiba os picos de maior produtividade que demandam tempo extra de trabalho. Portanto, através de um sistema de ponto eletrônico possível quantificar o número de horas extras que cada funcionário está fazendo.Com esses dados é possível planejar uma política de horas extras que realmente comporte as necessidades da empresa e não sobrecarregue os empregados.

Teste gratis pontomais 2019

2. Motivar a participação da equipe

São inúmeros os processos, tarefas e procedimentos realizados diariamente dentro de uma empresa. Mas nem sempre é possível ter acesso a informações detalhadas do andamento de cada um deles.Isso significa que é essencial contar com a contribuição de toda a equipe para saber se o problema está no volume de trabalho ou na forma como o colaborador utiliza seu tempo.Com estas informações em mãos o gestor sabe onde está o problema e a estabelece ações que possam ajustar os horários e a alinhar as tarefas diárias. Dessa forma, ele maximiza o horário normal de trabalho sem a necessidade do pagamento de horas extras desnecessárias.

3. Estabelecer metas para reduzir o excesso de horas extras

Estender frequentemente o horário de trabalho pode levar a equipe a ficar desmotivada, além de aumentar o índice de afastamentos, rotatividade de funcionários e inúmeros outros problemas decorrentes do excesso de horas extras.Uma das soluções para resolver este problema é criar metas de trabalho. Além de reduzir o pagamento de horas extras, a empresa ainda elimina o pagamento de encargos trabalhistas. Então, fortalecendo a qualidade no ambiente de trabalho e maximizando a produtividade dentro das horas normais de trabalho.

4. Implementar o banco de horas

A adoção do banco de horas beneficia colaboradores e gestores, porque permite utilizar o sistema de compensação de horas.Assim, é possível que aja a compensação do excesso de horas extras com a diminuição dessa carga em outros dias. Isso, permite folgas ou saídas antecipadas, quando necessário.É importante frisar que a adoção do banco de horas deve ser regulamentada por acordo ou convenção coletiva, de forma que a compensação do excesso de horas trabalhadas possa ser acompanhado pelo sindicato da classe e regido pelas normas vigentes.

Teste gratis pontomais 2019

A Pontomais é líder no mercado de Controle de Ponto e Gestão de Jornada. São de 5.000 empresas e 110.000 usuários em toda América Latina. Uma plataforma simples, econômica e segura. Assim, sendo a solução mais moderna e inovadora para diminuir os processos burocráticos. Portanto, assegurando que as empresas estejam DENTRO DA LEI. Não perca tempo, CLIQUE AQUI, conheça a Pontomais e venha Rhevolucionar a gestão da sua empresaEntre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Até breve :)

RH Digital

Preencha os seus dados e receba o ebook
de RH 4.0 gratuitamente.
Obrigado! Você receberá seu Ebook em breve.
Oops! Alguma coisa deu errado, tente novamente.

Veja também

Gestão de RH na Construção Civil: Por Que se Preocupar com Ela?

Você sabia que a gestão de RH é de extrema importância no setor de construção civil? Veja o artigo completo e saiba mais em nosso blog!

Ler mais

RH Digital: Otimize sua Rotina com 6 Dicas de Ferramentas de RH

Você já ouviu falar sobre RH Digital? Veja dicas práticas e aprenda como aplicá-lo no dia a dia do seu RH! Acesse e veja dicas de ferramentas para RH!

Ler mais

Como Sua Empresa Pode Economizar em Tempos de Crise

Buscando ideias de como sua empresa pode economizar em tempos de crise? Veja algumas dicas no blog da Pontomais e aprenda como organizar e diminuir os seus custos!

Ler mais

Fique por dentro do mundo de RH!

Faça o cadastro em nossa newsletter para receber nosso conteúdo novo, sempre fresquinho!

Conheça a Pontomais

Gestão de jornada na palma das mãos

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

20/03 18:01
R. Padre Anchieta, 2310, Mercês, Curitiba-PR
BANCO DE HORAS
+23:42

Que tal fazer um teste Grátis?

Experimente grátis por 14 dias o melhor sistema de Controle de Ponto da América Latina
COMEÇAR AGORA
Muito Obrigado. Clique AQUI para acessar a Pontomais
Oops! Alguma coisa deu errado ao enviar o seu cadastro! Tente novamente.

Estamos preparando sua conta...

Faça um teste grátis!

Experimente o melhor Controle de Ponto Online por 14 dias.
Sem Fidelidade!

Pontomais no Top of Mind

Inspirados pelo futuro. Conectados pela inovação.

23ª Edição do Top Of Mind de RH, 2020.
Estar entre os indicados ao Top of Mind de RH, principal premiação do segmento de Recursos Humanos brasileiro desde 1998, é um enorme reconhecimento ao trabalho desenvolvido pelas empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH.
Vote Aqui