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Diversidade nas Empresas: Porquê e Como Aplicar no Seu Negócio

Silvana Fernandes
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A diversidade nas empresas compreende a inclusão de colaboradores com diferentes pensamentos, vivências, culturas e experiências no quadro de funcionários de uma organização.

Quem aposta nesse conceito não faz distinção entre sexo, cor, gênero, classe ou limita o número de contratações PCD (Pessoas com Deficiência).

Essa é uma discussão que ganha cada vez mais força no meio corporativo. O mercado reconhece que os diferentes estilos de vida e as características pessoais de cada indivíduo proporcionam vivências únicas.

Quando somadas, podem produzir resultados impressionantes. Por isso, preparamos um texto pra te ajudar a entender porque é tão importante adotar a diversidade do negócio. Bora?

A Importância em Adotar a Diversidade e a Inclusão

Não há como negar que o Brasil é um país de diferentes culturas. De norte a sul, o regionalismo, o estilo de vida e até mesmo as características pessoais mostram um pouco da história do nosso povo.

A diversidade nas empresas traz esse mix de experiências para o contexto corporativo e promove inovação, diminuição de conflitos e maior engajamento.

Além das melhorias nos resultados e no clima organizacional, a imagem da empresa no mercado se transforma e passa a ser refletida de maneira ainda mais positiva.

Dicas Para Aumentar a Diversidade nas Empresas

Adotar a diversidade não significa contratar um número x de colaboradores com determinadas características. É necessário planejamento para a implementação desse conceito.

Veja 3 dicas valiosas para trazer esses benefícios para a sua empresa:

  1. Reveja se os perfis desejados para os cargos, o plano de carreira e a estrutura de cargos e salários são coerentes com uma política de diversidade. Por exemplo, quantas mulheres estão nos cargos de liderança da empresa?;
  2. Desenvolva um projeto que cultura organizacional com base na diversidade, valorizando as diferenças sociais, étnicas, fisiológicas, culturais e de gênero com ações internas e externas. O pontapé inicial pode ser bastante simples! Por exemplo: diversificar os modelos escolhidos para estampar uma campanha;
  3. Invista em ações contínuas que promovam o diálogo, como eventos, semanas temáticas, gincanas, workshop, treinamentos e palestras

Cuidados ao Promover a Diversidade e a Inclusão

O conceito de diversidade passa longe da caridade. A sua empresa não está fazendo um favor aos profissionais. Pelo contrário: está realizando contratações baseadas nas competências técnicas e pessoais desses indivíduos.

Portanto, é preciso ter em mente que trabalhar a diversidade nas empresas passa longe de priorizar a seleção de determinados grupos de pessoas. Os processos seletivos devem ser vantajosos para todos, não apenas para um grupo específico (ainda que seja composto por características que configuram a exclusão em nossa sociedade).

A diversidade nas empresas contribui não só para melhores resultados ao negócio, mas para a formação de uma sociedade mais justa, humana e igualitária. Invista nesse conceito e faça parte da construção de um mundo melhor.

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