Cultura organizacional: Como impacta na rotina dos colaboradores?

Cultura organizacional: Como impacta na rotina dos colaboradores?

A cultura organizacional significa as crenças, valores e interações que contribuem para a formação de um ambiente social de uma organização. Ela inclui as expectativas, experiências e filosofias de uma empresa.Sua função é guiar o comportamento dos colaboradores no ambiente de trabalho e nas interações com os clientes e fornecedores. Além das expectativas futuras da organização.Dessa forma, a cultura organizacional afeta a produtividade e o desempenho de toda a organização. Ela fornece orientações sobre atendimento e serviço ao cliente, qualidade e segurança do produto, pontualidade e, até mesmo, preocupação com o meio ambiente.Por isso, neste artigo, você vai conhecer os benefícios de ter uma cultura bem estruturada na empresa e como ela impacta no dia a dia dos colaboradores.Dê uma olhada!

A importância da cultura organizacional

A cultura organizacional é extremamente importante para o sucesso nos negócios e para a saúde geral da empresa, dos funcionários e dos clientes. A cultura controla o modo como os colaboradores se comportam entre si e com as pessoas de fora da organização.Uma cultura saudável incentiva os funcionários a permanecerem motivados e leais para com a administração. Isso ocorre por meio de políticas predefinidas que orientam os funcionários e dão a eles um senso de direção em suas tarefas. Ela também encoraja os funcionários a serem pontuais, o que eventualmente os beneficia em longo prazo.Além disso, os colaboradores têm origens, famílias e culturas distintas. A cultura organizacional é ótima para diversidade, pois dá aos funcionários um senso de unidade no local de trabalho, evitando conflitos. Dessa forma, extrai o melhor de cada membro da equipe.Por outro lado, quando não estruturada, pode desmotivar a equipe, aumentar a rotatividade de funcionários e afetar a produtividade do negócio.

dicionario do rh e departamento pessoal 2019 - pontomais

As características para uma cultura estruturada

Não existem duas empresas com a mesma cultura organizacional. É justamente a cultura que define uma organização. No entanto, algumas características são comuns a companhias bem-sucedidas. E são essas características que ajudam a criar um ambiente de alto nível de trabalho em equipe e engajamento. Aqui estão algumas delas:

  • é preciso ter uma orientação para propósitos. Os colaboradores precisam ter um claro senso de propósito, com objetivos de médio e longo prazo definidos;
  • as informações devem ser transparentes e as mensagens enviadas devem ter clareza, cortesia e proatividade;
  • uma cultura orientada para o feedback aumenta os níveis de desempenho dos empregados e garante que toda a empresa está seguindo o mesmo rumo;
  • sensibilidade para comunicar-se com membros diversos, de diferentes culturas, sem julgar, fazer suposições, discriminar ou estereotipar;
  • criar, aprimorar e celebrar uma cultura de trabalho em equipe, incentivando a colaboração e permitindo que as tarefas sejam realizadas de maneira mais rápida e eficiente;
  • desenvolver os colaboradores para que tenham autonomia e proatividade éfundamental para a estruturação da cultura organizacional.

O impacto na rotina dos colaboradores

Tanto as pequenas quanto as grandes empresas se beneficiam de uma boa cultura organizacional. Quando as pessoas estão empolgadas com suas responsabilidades do dia a dia, é menos provável que estejam procurando por outro emprego.Uma cultura estruturada aumenta a produtividade dentro da organização de várias maneiras.

Primeiro, quando os funcionários são mais felizes, eles aparecem de forma consistente e têm menos dias afastados por doenças. Além disso, colaboradores felizes querem estar no trabalho e dar 100% de si enquanto estiverem lá.Uma cultura organizacional não apenas faz com que os funcionários queiram fazer parte de sua empresa, mas também atrai talentos que gostariam de trabalhar com você.

Com o tempo, você verá a retenção de bons profissionais aumentar conforme eles estabelecem lealdade ao seu negócio. Constroem relacionamentos com os outros funcionários.Dessa forma, é fundamental concentrar-se em criar uma boa cultura organizacional. Construir uma cultura forte cria um ambiente de trabalho agradável, encorajador e inspirador, do qual todos querem participar.

Gostou? Compartilhe nas redes sociais: 
Assine nossa Newsletter
Obrigado! Sua submissão foi recebida!
Ops! Algo deu errado ao enviar o seu email.
Simples
Fácil &
Rápido
Teste a melhor plataforma de registro de ponto da América Latina sem nenhum custo!
Começar Grátis
Simples
Fácil &
Rápido
Fale com um dos melhores especialistas em registro de ponto Agora!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Falar com Especialista

Teste a Pontomais,
a solução ideal para sua empresa

Simples, fácil e rápido!
01. Cadastre sua empresa

02.Confira todas as funcionalidades

03.Acabe com os problemas de fechamento de ponto!

Vamos começar?

Cadastre-se e ganhe 14 dias de suporte premium grátis!
Nenhuma cobrança requerida
Você está sendo redirecionado
Este e-mail já esta em uso, escolha outro
Revise o seu e-mail, algo esta errado.
Digite o seu nome completo
Informe a quantidade de funcionários.
Revise o seu telefone, algo esta errado.
Sua senha deve conter mais de 8 caracteres
Ops, as senhas não coincidem
É necessário aceitar nossos termos para continuar
COMEÇAR AGORA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Fale com um de nossos especialistas!

Você vai descobrir como o controle de ponto da sua empresa pode ser simples, fácil e rápido. Tenha relatórios automatizados de horas extras, banco de horas, fechamento e muito mais.

Saiba como a Pontomais pode ajudar  você a revolucionar o seu RH!

Vamos começar?

Você está sendo redirecionado
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

RH Digital

Preencha os seus dados e receba o ebook
de RH 4.0 gratuitamente.
Obrigado! Você receberá seu Ebook em breve.
Oops! Alguma coisa deu errado, tente novamente.

Veja também

There are no more Blog Posts to display

Veja também

Como o RH pode entregar valor à empresa

Como o RH pode entregar valor à empresa

O RH estratégico auxilia o setor de Recursos Humanos a traçar objetivos e metas para auxiliar no crescimento da companhia.

Ler mais
Objetivos de Gestão Sustentável

Objetivos de Gestão Sustentável

Como e porquê implementar objetivos de desenvolvimento sustentável na estratégia da sua empresa durante a pandemia de COVID-19

Ler mais
Segurança digital: A importância dos dados

Segurança digital: A importância dos dados

A Winov Cloud, ao lado da Pontomais, uniu forças para te explicar o que é a famosa nuvem e como ela poderá ajudar na segurança dos dados da sua empresa

Ler mais

Fique por dentro do mundo de RH!

Faça o cadastro em nossa newsletter para receber nosso conteúdo novo, sempre fresquinho!

Tenha na palma da sua mão a ferramenta mais poderosa para realizar o seu controle de ponto!

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Conheça a Pontomais

Gestão de jornada na palma das mãos

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Pontomais no Top of Mind

Inspirados pelo futuro. Conectados pela inovação.

23ª Edição do Top Of Mind de RH, 2020.

Estar entre os indicados ao Top of Mind de RH, principal premiação do segmento de Recursos Humanos brasileiro desde 1998, é um enorme reconhecimento ao trabalho desenvolvido pelas empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH.
Vote Aqui