Planos
Funcionalidades
Representantes
Sobre
Quem somos
Conheça a Pontomais
Contato
Nosso telefone e endereço
University Centre
Get the most out of the platform
Webinars & Training
Documentation to excell
Data Transfer
Get the most out of the platform
SEE OUR INTEGRATIONS
Conteúdo
Blog
Tecnologia, inovação e RH
Material Rico
Melhore sua rotina de RH
Papo com Ponto
Talks com especialistas
Pontoaocubo
Podcast da Pontomais
Webinars & Training
Documentation to excell
Área do Cliente
Área Do Gestor
Acesse a plataforma
Bater Ponto
Não perca a hora
S.O.S Pontomais
Tire suas dúvidas
Webinars & Training
Documentation to excell
Agende uma Demonstração
HomePlanosFuncionalidadesRepresentantes
Sobre
Quem Somos
Saiba mais sobre a Ponto
Contato
Nossos números e endereços
Conteúdo
Blog
Conteúdo no ponto
Material Rico
Melhore suas rotinas de RH
Papo com Ponto
Talks de RH para RH
Pontoaocubo
Podcast daPontomais
Área do Cliente
Area do gestor
Plataforma do gestor
Bater Ponto
Realizar registro de ponto
S.O.S Pontomais
Tire suas Dúvidas
  1. Blog
  2. Departamento pessoal

4 Direitos dos Funcionários que Prestam Serviços via Home Office

4 Direitos dos Funcionários que Prestam Serviços via Home Office
Ricardo Nacarato
Publicado em
11/4/2018
Departamento pessoal

A cada dia, mais e mais empresas trabalham com o sistema de home office, que, em tupiniquim, pode ser traduzido como trabalho em casa ou trabalho remoto. Com o avanço cada vez maior das tecnologias digitais e da acessibilidade à Internet, o resultado não poderia ser diferente, não é verdade? E como entender os direitos dos funcionários? 

Acontece que, mesmo as empresas que escolhem esse modelo de produção, parcial ou totalmente, também precisam ficar de olho na questão da legislação trabalhista. Sim, profissionais que trabalham dessa forma também têm direitos, e você precisa atendê-los para evitar qualquer tipo de problema. 

Pensando nisso, resolvemos ajudar nossos leitores. Vamos mostrar 4 direitos dos colaboradores que prestam serviços via home office. Acompanhe conosco! 

1. Férias 

Não, o funcionário não está de férias eternas só porque está trabalhando de casa.É justamente por isso que a reforma trabalhista deixa bem claro que os colaboradores em home office têm direito às férias, como qualquer outro trabalhador. Por isso, é preciso ficar atento a esse detalhe. Em resumo, os profissionais também têm os 30 dias de férias remuneradas ao longo do ano, que podem ser negociadas em "parcelas", entre a empresa e o colaborador, quando há mutuo acordo. 

2. 13º Salário

Se abordamos as férias, não poderíamos deixar de lado a questão do 13º salário, certo? Provavelmente essa é uma dúvida de muitos empresários que trabalham com home office. O fato é que o profissional que trabalha em casa também tem essa garantia, e é preciso respeitar isso para manter os seus direitos intactos. No caso, o décimo terceiro salário também obedece as regras comuns, como a possibilidade do seu parcelamento, os descontos do INSS e IR, dentre outras situações. 

3. Instrução Sobre Saúde e Segurança

A nova legislação procurou estabelecer uma responsabilidade maior para as empresas em relação aos colaboradores contratados pelo sistema de home office. Um assunto que tem ganhado atenção, principalmente por conta da reforma da previdência, é a saúde dos profissionais. Como resolveram isso?

Não, sua empresa não precisa pagar plano de saúde obrigatoriamente — fique tranquilo! —, mas o colaborador tem o direito de receber instruções a respeito da sua segurança, de acordo com a atividade realizada por ele. Alguém que trabalhe com o computador, por exemplo, precisa de instruções para postura e para evitar lesões nas mãos.

Baixar gratis pontomais 2019

 

4. Reposição de Gastos

 Por fim, é preciso deixar claro que, apesar de não existirem ainda normas claras na reforma trabalhista a respeito dos gastos realizados durante as atividades profissionais, hoje, já temos várias decisões judiciais que nos mostram como agir nesse sentido. Estamos falando dos gastos que o profissional tem para desenvolver o seu trabalho. Basicamente, gastos que não podem ser mensuráveis, como energia elétrica e Internet, por exemplo, correm por conta do trabalhador.

Por outro lado, qualquer outro gasto mensurável, como um táxi para uma reunião com algum cliente, por exemplo, deve ser custeado pela empresa e reposto assim que possível. Embora não esteja claro na legislação, pode ter certeza de que esse é um dos direitos dos funcionários. 

Teste gratis pontomais 2019

A Pontomais é líder no mercado de Controle de Ponto e Gestão de Jornada. São de 5.000 empresas e 110.000 usuários em toda América Latina. Uma plataforma simples, econômica e segura. Assim, sendo a solução mais moderna e inovadora para diminuir os processos burocráticos. Assegurando que as empresas estejam DENTRO DA LEI.

Não perca tempo, CLIQUE AQUI, conheça a Pontomais e venha Rhevolucionar a gestão da sua empresaEntre em contato conosco para conhecer nossos produtos e serviços. Até breve :) 

Gostou? Compartilhe nas redes sociais: 
Assine nossa Newsletter
Obrigado! Sua submissão foi recebida!
Ops! Algo deu errado ao enviar o seu email.
Simples
Fácil &
Rápido
Teste a melhor plataforma de registro de ponto da América Latina sem nenhum custo!
Começar Grátis
Simples
Fácil &
Rápido
Fale com um dos melhores especialistas em registro de ponto Agora!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Falar com Especialista
Em Alta
5 dicas para simplificar a semana de folha de pagamento da sua empresa
5 dicas para simplificar a semana de folha de pagamento da sua empresa
Como fazer o controle de jornada de trabalho na construção civil
Como fazer o controle de jornada de trabalho na construção civil
O Que é Aviso Prévio Indenizado e Como Calculá-lo Sem Erros?
O Que é Aviso Prévio Indenizado e Como Calculá-lo Sem Erros?
Plano de Cargos e Salários: o que é e como implementar
Plano de Cargos e Salários: o que é e como implementar
FGTS: o que a empresa e o RH precisam saber?
FGTS: o que a empresa e o RH precisam saber?

Teste a Pontomais,
a solução ideal para sua empresa

Simples, fácil e rápido!
01. Cadastre sua empresa
‍
02.Confira todas as funcionalidades
‍
03.Acabe com os problemas de fechamento de ponto!

Vamos começar?

Cadastre-se e ganhe 14 dias de suporte premium grátis!
Nenhuma cobrança requerida
Você está sendo redirecionado
Este e-mail já esta em uso, escolha outro
Revise o seu e-mail, algo esta errado.
Digite o seu nome completo
Informe a quantidade de funcionários.
Revise o seu telefone, algo esta errado.
Sua senha deve conter mais de 8 caracteres
Ops, as senhas não coincidem
É necessário aceitar nossos termos para continuar
COMEÇAR AGORA
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Fale com um de nossos especialistas!

Você vai descobrir como o controle de ponto da sua empresa pode ser simples, fácil e rápido. Tenha relatórios automatizados de horas extras, banco de horas, fechamento e muito mais.
‍
Saiba como a Pontomais pode ajudar  você a revolucionar o seu RH!

Vamos começar?

Você está sendo redirecionado
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

RH Digital

Preencha os seus dados e receba o ebook
de RH 4.0 gratuitamente.
Obrigado! Você receberá seu Ebook em breve.
Oops! Alguma coisa deu errado, tente novamente.

Veja também

5 dicas para simplificar a semana de folha de pagamento da sua empresa

Saiba como facilitar um dos processos mais importantes para qualquer empresa: a folha de pagamento.

Ler mais
avatar
Convidado
Departamento pessoal

Como fazer o controle de jornada de trabalho na construção civil

Saiba como fazer o controle de jornada de vários colaboradores do segmento de construção civil remotamente de forma segura e eficiente.

Ler mais
avatar
Erick Hauszler
Departamento pessoal

Plano de Cargos e Salários: o que é e como implementar

Saiba como o Plano de Cargos e Salários pode ajudar a aumentar o engajamento da equipe e melhorar o resultado da sua empresa.

Ler mais
avatar
Ricardo Nacarato
Departamento pessoal

Veja também

Como o RH pode entregar valor à empresa

Como o RH pode entregar valor à empresa

O RH estratégico auxilia o setor de Recursos Humanos a traçar objetivos e metas para auxiliar no crescimento da companhia.

Ler mais
Objetivos de Gestão Sustentável

Objetivos de Gestão Sustentável

Como e porquê implementar objetivos de desenvolvimento sustentável na estratégia da sua empresa durante a pandemia de COVID-19

Ler mais
Segurança digital: A importância dos dados

Segurança digital: A importância dos dados

A Winov Cloud, ao lado da Pontomais, uniu forças para te explicar o que é a famosa nuvem e como ela poderá ajudar na segurança dos dados da sua empresa

Ler mais

Fique por dentro do mundo de RH!

Faça o cadastro em nossa newsletter para receber nosso conteúdo novo, sempre fresquinho!
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Tenha na palma da sua mão a ferramenta mais poderosa para realizar o seu controle de ponto!

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Compre Agora

Conheça a Pontomais

Gestão de jornada na palma das mãos

Nosso App e Software de Controle de Ponto vai tornar sua vida mais fácil

Experimente grátis!
Saiba mais

Pontomais no Top of Mind

Inspirados pelo futuro. Conectados pela inovação.

23ª Edição do Top Of Mind de RH, 2020.

Estar entre os indicados ao Top of Mind de RH, principal premiação do segmento de Recursos Humanos brasileiro desde 1998, é um enorme reconhecimento ao trabalho desenvolvido pelas empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH.
Vote Aqui
Páginas
  • Planos
  • Funcionalidades
  • Integrações
  • Sobre a Ponto
  • Blog
  • Plano Essencial
  • Contato
  • Política de privacidade
Segmentos
  • Agências de Publicidade
  • TI
  • Construtoras
  • Industrias
  • Agronegócio
  • Hospitais e Clínicas
  • Ensino a Distância (EAD)
  • BPO/Outsourcing
Conteúdo
  • Materiais Ricos
  • Podcast
Oportunidades
  • Trabalhe conosco
  • Seja um representante
Termos & Condições
Pontomais Tecnologia © 2021
Feito com ❤ em Curitiba
< Infográfico >

Carteira de Trabalho Digital

Saiba exatamente o que muda para as empresas e para os trabalhadores em relação a nova carteira de trabalho digital.
Não tenho interesse :(