Fazer uma nova contratação é sempre um grande desafio. Quando a busca é por um bom profissional da beleza, a tarefa pode ser ainda mais complicada. Isso porque o segmento de estética está cada vez mais em alta, mas nem sempre é fácil encontrar mão de obra especializada.Esteticista, cabeleireiros, manicures, maquiadores e demais profissionais envolvidos no ramo da cosmética têm como obrigação manterem-se atualizados. Para isso, é necessário focar nas tendências do mercado e não descuidar dos cursos de aperfeiçoamento. Além disso, é preciso desenvolver um serviço impecável.Para não errar na contratação e tornar o processo de recrutamento e seleção mais eficaz, confira as 4 dicas que preparamos para você!

1. Teste o profissional

Partindo do princípio que um profissional da beleza deve desempenhar um trabalho que chegue o mais próximo da perfeição, é preciso testar as habilidades do candidato a vaga.Vá além da análise dos registros fotográficos que apresentam o trabalho do candidato que você está de olho. Você pode fazer testes práticos se oferecendo como cobaia ou convidando essa pessoa a atuar por um período de experiência na sua clínica ou salão. Só não esqueça de colher um feedback dos clientes para saber se realmente gostaram do trabalho.

2. Utilize as redes sociais

A tecnologia tornou o processo de recrutamento muito mais rico. Hoje, é possível encontrar candidatos em qualquer lugar do mundo por meio da internet. Você pode encontrar profissionais maravilhosos utilizando as redes sociais.Fique de olho nas pessoas que oferecem os serviços que você precisa nos grupos da sua cidade. É bastante comum que maquiadores, manicures e demais profissionais que atuam na área postem fotos dos seus trabalhos e ofereçam seus serviços nesses locais.Ao identificar um talento em potencial, veja se essa pessoa tem interesse em realizar um teste prático na sua empresa.

3. Procure por referências

Ao receber um currículo com referências, não hesite em entrar em contato com os locais em que esse profissional trabalhou anteriormente.E, novamente, utilize as redes sociais. Procure o perfil da pessoa e do contratante anterior no Instagram e no Facebook, faça uma verdadeira investigação nos comentários. Nada melhor do que a opinião de quem já foi atendido por esse profissional para descobrir se ele realmente é uma das melhores opções do mercado.

4. Estabeleça um perfil

Não adianta procurar por um profissional da beleza que tenha um trabalho impecável: é preciso estabelecer qual o perfil mais adequado para a sua empresa. Existem diversos tipos de clínicas e salões, destinados a um tipo específico de público-alvo, e são diversos profissionais maravilhosos disponíveis para cada um deles.Ou seja, o novo contratado deve ter tudo a ver com a imagem do seu empreendimento. Para descobrir, é preciso responder a uma pergunta básica: quem são os seus clientes? Jovens despojados, mulheres da mais alta classe social ou senhoras recatadas? Quando você sabe a resposta, fica mais fácil compor a equipe adequada para prestar um atendimento de ponta.Contratar um profissional da beleza exige que você identifique nitidamente o perfil técnico e comportamental dos candidatos. Essa observação deve ser feita tanto em relação às políticas da sua empresa como na triagem dos currículos: é importante recrutar apenas os melhores para que a seleção leve à execução de um trabalho excepcional.Depois de fazer uma boa escolha, está na hora de trabalhar nas questões relacionadas ao ambiente de trabalho. Portanto, confira nosso artigo sobre o clima organizacional!A Pontomais é líder no mercado de Controle de Ponto e Gestão de Jornada. São mais de 7.500 empresas e 150.000 usuários em toda América Latina. Uma plataforma simples, econômica e segura. A solução mais moderna e inovadora para diminuir os processos burocráticos. Assegura que as empresas estejam DENTRO DA LEI. Não perca tempo, CLIQUE AQUI, conheça a Pontomais e venha Rhevolucionar a gestão da sua empresa.

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